Peters princip

Varje anställd i ett företag, ett statligt verk eller en akademisk institution tenderar att befordras tills han nått sin inkompetensnivå. Arbete

---

pdf-version

Ordspråket förklarat med synonymordlista:

Varje (=alla, var) anställd (=arbetstagare, personal) i ett företag, (=affärsverksamhet, bolag, firma) ett statligt verk (=bedrift, bok, produkt, myndighet, gärning, skapelse, arbete, alster, opus) eller (=alternativt) en (=någon) akademisk institution (=anstalt, inrättning) tenderar att befordras tills han nått sin inkompetensnivå.

---

Översatt till rövarsprÃ¥ket:  Vovarorjoje anonsostotälolloldod i etottot foföroretotagog, etottot sostotatotloligogtot voverorkok elolloleror enon akokadodemomisoskok inonsostotitotutotionon totenondoderoraror atottot bobefoforordodrorasos totilollolsos hohanon nonÃ¥tottot sosinon inonkokomompopetotenonsosnonivovÃ¥.

Baklänges:  ¥Ãvinsnetepmokni nis tt¥Ãn nah sllit sardrofeb tta rarednet noitutitsni ksimedaka ne relle krev tgiltats tte ,gater¶Ãf tte i dll¤Ãtsna ejraV.

SMS-svenska:

varje anställd i ett företag,ett statligt vRk LR 1 akaDmisk institu10n t1Drar att Bfordras tills han nått sin inkomPt1snivå.

---

Liknande ordspråk:

I ett maktsystem tenderar varje anställd att stiga till sin inkompetensnivå. Till sist kommer varje post att tendera att vara besatt med en anställd som saknar kompetens att utföra sina uppgifter ... Arbetet utförs av de anställda som ännu inte har nått sin inkompetensnivå.

Peters princip: I varje hierarki tenderar varje anställd att stiga tills han når sin egen grad av inkompetens.

Gilbs opålitlighetslagar: 1. Vid varje fel som skylls på datorn kommer du att hitta minst två mänskliga, inklusive felet att beskylla datorn. 2. Varje system som bygger på mänsklig pålitlighet är opålitligt. 3. Investeringar i pålitlighet kommer att öka i kostnad tills de vida överskrider kostnaden för felen som tas bort, eller tills dess att någon insisterar att få något arbete gjort överhuvudtaget.

Det som kommer närmast odödligheten här i världen är ett statligt verk.

Vi tränade hårt... men varje gång vi började dela upp oss i lag blev vi omorganiserade. Jag kom senare i livet att lära mig att vi tenderar att möte varje ny situation med att omorganisera... en underbar metod för att skapa en illusion av framsteg medan man framkallar förvirring, ineffektivitet och dålig moral.